Monday, April 6, 2009

沒有功勞也有苦勞的時代已經過去了

【轉貼】沒有功勞也有苦勞的時代已經過去了 

repsol2002-07-20, 02:16 AM
沒有功勞也有苦勞的時代已經過去了。
(這篇文章值得大家深思)

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明砦q通童文池協理曾在一場研討會中說的一句話:
「現今企業的員工關係可以用八個字來詮釋『企業無情 ,人才不忠』。 」

「人才不忠」或可說是事實,
因為真的有人就是逐股票而居的那種,
但企業經營也不得不愈來愈現實,
員工有沒有價值,
對企業有無貢獻才是企業主心裡的想法,
所以囉!
沒有功勞也有苦勞的時代已經過去了,
我們只能接受這個事實,
並加速提昇自己的能力,
才是上策。

這年頭,
沒有功勞,
就只有疲勞 。

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星期一早上九點半,
民生東路一棟,
玻璃帷幕大樓的十二樓,
初夏的陽光搶進百葉窗內,
照得整個會議室,
好像是過度曝光般,
很蒼白。

主管們一個個低著頭,
只有業務部的胖經理喘著氣說:
「老闆,
這個月大家不眠不休,
如期把商品推上貨架,
就算沒有功勞,也有苦勞吧?」

大家依舊低著頭,
用眼睛偷瞄著老闆,
只有胖經理還喘,
氣氛很像奧斯卡最佳影片揭曉的前一秒。
終於,
老闆開口了:
「這年頭,沒功勞,就只有疲勞。」

是囉,
年頭變了!
在很多老闆的眼裡,
真的沒有功勞,
只有疲勞。

多年前,
一位建築系畢業的朋友向我抱怨,
他每天在事務所,
畫圖畫到深夜一兩點,
但那位高知名度的建築師,
卻常怪他不懂放手給新人做。

他很哀怨地說:
「你知道嗎?
他對圖有多挑剔,
只有我自己畫才能讓他點頭,
那些剛畢業的新人什麼都不會,
給他們畫,
最後還不是要我改得半死,
還不如自己來畫,
更快一點!」

我把他的心聲轉告給那位建築師知道,
年過四十卻依舊有著娃娃臉的建築師說:
「我不是不喜歡他畫的圖,
而是他已經到事務所三年了,
他一定要自我提昇,
不能永遠沒有自己的想法。
你想想,
如果一年後他還是只會照我的要求畫圖,
那我何不用一個學校剛畢業的,
薪水也省,
也不會有那麼多抱怨。
建築師說到這裡,
很無辜地搖搖頭:
「我要他找助手,
偏偏只要是他面試,
比他有才氣的就休想被他錄取,
結果就像他自己說的那麼慘。」

和賣時間的人相比,
賣勞力的人內心往往有更深的惶恐。

一來他們很怕自己是一個沒有貢獻的人,
所以,緊抓著原有的工作不放;

二來他們很怕無法勝任更高難度的挑戰,

所以,他們常常告訴自己或別人,
現在他手邊工作是無可替代的,
少了他,換了別人只會把事情搞砸。

面對賣勞力的人,
老闆不忍苛責,
因為他可能真的很努力;

面對賣勞力的人,
老闆也不能放棄,
因為他內心可能真的為公司著想。

可是面對只會賣勞力的人,
老闆也會很苦惱,

因為…
他沒有太多的才能,
可是又不能不每年給他加薪;
他不懂管理別人,
可是又不容易被人管;

他找的人不會比他有能力、
他面對的競爭只會愈來愈年輕。

如果你不想做一個只會賣勞力的人,
你一定要知道:只有新進的人能夠僅靠勞力而獲得肯定,
只有基層的工作才不需要你用腦力。
如果你想自我提昇,
別忘了這年頭的新工作信條:
「沒有功勞,就只有疲勞」

以下有十三個值得參考的觀點:

1、不要放棄學生時代所學。
大概很多人會說:
「大學裡學的東西,
對現在的工作一點幫助都沒有」,
如果因此就將從前所學拋諸腦後,
  是很可惜的。
人不太可能一輩子都做同個工作,
持續花心力在學生時代所學學科上,
非但不是浪費,
在轉職時反而能增加選擇機會。

2、柔性思考,
多角度閱讀。
現今職務有細分化的趨勢,
在高度專業化之下,
大家都竭盡所能加強專業知識,
卻造成不少人除了自己專業之外,
其他的事都不瞭解。

3、每星期給自己一個新的挑戰。
心理學家表示,
換穿新款式的服裝或變房屋擺設,
可以給人新的刺激,
具有「自我啟發」的功效。
若長期處於安定的環境下,
年輕人也會加速僵化衰老。
所以每個星期給自己一個新的冒險吧!
買本新書、
到從來沒去過的地方去逛逛,
  給自己新鮮的刺激與活力。

4、實際接觸熱門商品,
思考其暢銷的理由。
現今的年輕人可說都是用電視機餵養長大,
鮮少關心社會脈動,
因此也造成一進入職場就對社會變遷鈍感,
邁向老化一途。
現代社會的變動速度驚人,
不跟上潮流,
只有被淘汰的命運。
對於暢銷的產品,
並不一定要購買,
但應該要實際去感受思考,
為什麼會暢銷。
公司並不是圖書館,
只想在辦公桌前了此殘生,
那真的就像在養老了,
多出去走動走動吧!

5、放假時到熱鬧的地方去感覺時代的脈動。
據統計居上班族休閒娛樂首位的就是看電視,
佔五成以上,
剩下三成的人則是選擇睡大頭覺。
當然在辛苦工作一週後,
適當的休息是必要的。
但休閒生活品質也應該兼顧。
趁休假時到百貨公司、
聽音樂會等活動,
能看到許多平常沒有機會看到的各形各色人物,
說不定會啟發新商品的構想。

6、利用通勤時間做「定點觀察」。
對於廣大的公車族、火車族來說,
  通勤時間的運用也是一大學問。
大部分的人可能都是發呆或打盹,
  要不然就是默默忍受擁擠之苦,
到公司時早已經筋疲力竭。
其實,
 花一點心思,
也能在上班的途中獲得不少意外的收穫。
尤其,
每天相同的通車路線,
剛好可以做定點觀察,
一樣的區域、固定時間的觀察,
很容易察覺到一個地方的改變。

7、在星期天閱讀一週的報紙。
報紙中有相當多即時性的消息,
是吸收情報的重要管道。
但每天一部份一部份的閱讀,
只是「點」的層面,
利用星期天翻閱當週的報紙,
對一個議題可連接起「線」的層面,
瞭解整個事情的來龍去脈。

8、看報導不要只看財經新聞。
對於上班族而言,
財經新聞當然是重點必讀,
但如果只閱讀單一報紙,
視野難免會過於狹隘,
因此多翻閱幾份,
對磨練自己對新聞的敏銳度絕對有幫助。
而其他版面,
體育、文藝版也應該瀏覽一番,
往往會有意想不到的有利情報。

9、每週閱讀一本書。
藉由閱讀習慣的養成,
能幫助大家在知識爆炸的年代,
充實資訊取捨能力,
在滾滾情報洪流中獲得最有利的訊息。
  古典文學、世界名著、偉人傳記、
學生時代喜愛的讀物,
這些看來和工作不相干的書籍,
能擴展視野,
在人格養成及思考能力上會有很大的幫助。

10多和不同領域的人接觸。
大體而言,
我們和能談論相同話題的朋友比較處得來。
但事實上多接觸不同領域人,
聽聽各行各業工作概況和甘苦,
能給予頭腦新鮮的刺激,
活化思考,
是培養情報蒐集力的絕佳機會。
剛開始工作的新鮮人,
在增廣見聞、開拓視野上是相當重要的。

11至少學習一種外文。
有不少上班族在學校畢業後就和語言學習絕緣,
尤其是在非國際性的公司工作,
常常會疏於外文上的進修。
未來的趨勢而言,
有潛力的企業一定會朝向國際化發展,
不趁年輕儲備實力,
等三、四十歲成為公司的中堅份子時才來學習,
不但費力,
  也失去競爭力。

12每週給自己一個私人時間。
上班認真是值得嘉獎,
不過一味埋首於工作可是會出現危機!
每天反覆於相同的工作中,
是否有停下來為這些日子的工作績效、
人際相處、家庭關係等問題做檢討與規劃?
  習慣忙碌可能會讓你變得盲目,
每週要給自己一個獨處的時間做做心靈的沈澱。

13不要吝惜自我投資。
市面上有所謂「在三十歲前致富」的書籍,
或「二十五歲之前成為百萬富翁」的報導,
讓一般年輕上班族也開始流行以金錢累積作為工作的目標,
對於進修或旅遊增廣見聞的投資就相對減少。
年輕時代需要儲存的應該是智慧、知識資產…這一類
  「無形財」的累積才能創造人生最大的財富。

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