鬥志

鬥志

自古以來當兩軍對峙，哪一方能夠勝出的關鍵要素就是「鬥志」，往往最後勝出的一方並不是能力最強，裝備最好的一方，原因在於戰鬥精神力的總和，可以底過對方好幾十倍的物質戰力，而人在職場競爭也是相同的，如果缺乏「鬥志」的一方，就算擁有更好的裝備與人員，一切還是惘然。

昨天公司的籃球比賽已經進入到最後的「半決賽」，也是爭奪冠亞軍的入場比賽，代表我們部門的籃球隊伍，在各級長官的鼓舞與勉勵下，很辛苦的從預賽一路打進了半決賽，沒想到在昨晚卻沒有全力以赴的表現，終場小輸了幾分，賽後所有球員沒有惋惜與難過的心情，都直說「嗯！不錯了」，事後我找領隊來談昨晚球賽的過程與結果，他很開心的告訴我「我們預期對方的實力很強，本來就只想拼第三名，沒想到對手也許因為輕敵，沒有把實力展現出來，我們還差點打贏這場球」，我很嚴肅的跟他說「如果我們有『鬥志』，以自己最大的努力來拼鬥比賽，我們可以抓住這個機會，進入冠亞軍總決賽了」。

多年前我在某間外商企業任職，有一次我到新加坡出差，參加公司亞太地區人資部門團隊的定期聚會，這次會議特別安排有個「Teambuilding」的活動，我剛好跟總部(Headquarters)的CHO(Chief HR Officer)也是我們人資副總「VP」(Vice-President)，一起編在同一隊參加競賽，整個團隊活動的設計，是有好幾場的競賽，而我們這隊的成員平均年齡是很高的，而成員因為來自於不同的國家，所以溝通也很吃力，也許因為我們這一隊的運氣還不錯，第一次的競賽就贏了其他隊伍，當我們每個人都覺得很高興、自滿時，這位副總卻很嚴肅的跟全隊夥伴說「短暫的勝利只是僥倖，我們對於任何事情，永遠要抱持著堅毅的鬥志，要盡最大的努力去爭取勝利，但是心理不要把最後的得失看的太重」，我們全隊就在這位充滿鬥志的HR副總帶領下，進了最大的努力，也得到了比預期更好的成績。

如果我們去翻閱人類的戰史，就會發現自古以來當兩軍對峙，哪一方能夠勝出的關鍵要素就是「鬥志」，往往最後勝出的一方並不是能力最強，裝備最好的一方，原因在於戰鬥精神力的總和，可以底過對方好幾十倍的物質戰力，而人在職場競爭也是相同的，如果缺乏「鬥志」的一方，就算擁有更好的裝備與人員，一切還是惘然，終就還是打不贏對方，甚至最後還以慘敗來收場，我們常常都會聽到一句話「還沒打就輸了」，就是「輸」在團隊的「氣勢」，而整個團隊的氣勢就是來自於整體的「鬥志」，而如何去營造與提昇團隊的「鬥志」，就是考驗一位領導者的智慧與能力，如果我們的團隊充滿了鬥志，就會有那種「雖千萬人，吾往以」的氣概與士氣產生，那也就能有無堅不克的戰鬥力出現。

其實人在職場的競爭也是一樣的，就要像我們當年那位人資副總所說的「對於任何事情，永遠要抱持著堅毅的鬥志，要盡最大的努力去爭取勝利，但是心理不要把最後的得失看的太重」，畢竟當機會來的時候，誰能夠在瞬間抓住並展現成效，就能有成功的機會，而缺乏鬥志的人，則只能老是在旁邊自怨自哀、忌妒與怨恨別人的成就，不同的態度就決定了不同的命運。